Székhely alatt a cég bejegyzett irodáját értjük, ahol a cég üzleti és hivatalos iratainak átvétele, érkeztetése, őrzése, rendelkezésre tartása történik és sok esetben azonos a központi ügyintézés helyével, vagyis ahol a cég operatív irányítása és döntéshozatala zajlik. Gyakori ugyanakkor, hogy a székhelyet arra vonatkozó megállapodás alapján székhelyszolgáltató biztosítja a cégeknek. Ilyen esetben a székhely és…
A 2026.06.07-től alkalmazandó bértranszparencia kapcsán sok munkáltató attól tart, hogy minden béradat nyilvánossá válik, pedig a szabályozás ennél jóval szűkebb körű. Az EU 2023/970 irányelv nem írja elő, hogy a cégeknek közzé kellene tenniük a teljes bérstruktúrát vagy a munkavállalók egyéni fizetését. A legtöbb kötelezettség belső folyamatokra vonatkozik, például a munkavállalók tájékoztatására vagy az objektív…
A 2026.06.07-től alkalmazandó bértranszparencia‑irányelv kapcsán (a magyar átültető jogszabályok egyelőre nem készültek el) sokan úgy gondolják, hogy a férfiak és nők bére között semmilyen különbség nem lehet, pedig a szabályozás ennél jóval árnyaltabb. A jogszabály alapelve az, hogy azonos vagy egyenlő értékű munkáért azonos bér jár, és ettől nem lehet eltérni nemi alapon. Ez azonban…
A bértranszparencia‑irányelv sok munkáltató számára még távoli kötelezettségnek tűnik, pedig a felkészülés már 2026-ban elkerülhetetlen. Bár a magyar átültető jogszabály még nem jelent meg, az EU 2023/970 irányelv kötelező célokat ír elő, és több rendelkezése már 2026.06.07-től alkalmazandó. A munkáltatóknak ezért már most át kell tekinteniük bérstruktúrájukat, toborzási folyamataikat és dokumentációjukat, mert a változások nem…
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló alapvető kötelezettsége, hogy a munkáltató által meghatározott helyen és időben munkavégzésre alkalmas állapotban megjelenjen. Előfordulhat azonban, hogy a téli időjárás olyan szélsőséges helyzetet teremt – például hófúvás vagy jegesedés miatt járhatatlan utak alakulnak ki –, amely ténylegesen ellehetetleníti a munkába járást. Ilyenkor a munkavállaló távolléte az Mt. 55. §…
A Munka Törvénykönyve lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben vagy munkahelyen foglalkoztassa a munkavállalót, legfeljebb évi 44 munkanap vagy 352 óra időtartamban. E szabály alapján – ha a munkavégzés feltételei a munkavállaló otthonában biztosítottak – a munkáltató jogosult otthoni munkavégzést is elrendelni, különösen olyan helyzetekben, amikor a munkába járás objektíve…
A közös tulajdonban álló ingatlanok esetében gyakran szükség van arra, hogy a tulajdonostársak pontosan rendezzék a használatot. A jogszabály lehetőséget ad arra, hogy a közös tulajdon használatára vonatkozó jogot bejegyezzék az ingatlan-nyilvántartásba. Ez a bejegyzés vonatkozhat az egész ingatlanra, vagy annak természetben meghatározott, illetve területnagyságban kifejezett részére. A bejegyzésben fel kell tüntetni, hogy a megosztás…
Az Airbnb Szervezeti és Működési Szabályzatban való korlátozása/tilalma esetén arról van szó, hogy a társasház közgyűlése az SzMSz-ben szabályozza a társasházi lakás használati vagy hasznosítási módját. Erre lehetőség van, az SzMSz ilyen tartalmú módosításához a társasházban lévő összes tulajdoni hányad legalább egyszerű többségére van szükség. Fontos tudni azonban, hogy a társasházi határozatok nem visszaható hatályúak,…
A gazdasági társaság tagjai a társaság alapításakor vagy tőkeemeléskor vagyoni hozzájárulást kötelesek teljesíteni. Ez lehet pénzbeli hozzájárulás, amelyet készpénzben vagy banki átutalással fizetnek be a társaság számlájára, vagy készpénzben fizetnek be a társaság házipénztárába. A pénzbeli hozzájárulás biztosítja, hogy a társaság azonnal likvid eszközökkel rendelkezzen a működéshez. A nem pénzbeli hozzájárulás (apport) olyan vagyontárgy, amelynek…
Az apport lehet például ingatlan, gépjármű, szellemi alkotás vagy más forgalomképes vagyontárgy, amelynek értéke pénzben meghatározható. A nem pénzbeli vagyoni hozzájárulás (apport) teljesítésére (tulajdonjog társaságra történő átruházására) a Polgári Törvénykönyv szigorú időbeli szabályokat állít fel, hogy a társaság mögött valódi vagyoni fedezet legyen. Ha az apport értéke eléri vagy meghaladja a törzstőke felét, akkor azt…
Ügyvédi Irodánk egyik fő jelmondata, hogy ügyvéd nem akkor kell, amikor baj van, hanem azért kell, hogy ne legyen baj. Ezt a felfogást igyekszünk terjeszteni és tudatosítani Ügyfeleink körében. Fontosnak gondoljuk, hogy jogi ügyeikkel, vagy még konkrét ügyként nem is jelentkező élethelyzeteik jogi vetületeinek tisztázása okán az érintettek megfelelő időben, megfelelő jogi szakemberhez forduljanak Nem…
Örömmel és megtiszteltetéssel jelentjük be, hogy irodánk alapító és vezető ügyvédje, dr. Horváth Anikó, a BNI országos networking gáláján első helyezett lett, és átvehette a rangos „NetworQueen” díjat. Ez az országos elismerés azoknak a BNI-tagoknak jár, akik kiemelkedő aktivitásukkal, kapcsolatépítő munkájukkal és közösségükért végzett, példaértékű tevékenységükkel különösen sokat tettek a szervezetért. Dr. Horváth Anikó régóta…