Home office hóhelyzetben – Mikor jogosult a munkáltató eltérni a munkaszerződéstől?
A Munka Törvénykönyve lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben vagy munkahelyen foglalkoztassa a munkavállalót, legfeljebb évi 44 munkanap vagy 352 óra időtartamban. E szabály alapján – ha a munkavégzés feltételei a munkavállaló otthonában biztosítottak – a munkáltató jogosult otthoni munkavégzést is elrendelni, különösen olyan helyzetekben, amikor a munkába járás objektíve akadályozott, például szélsőséges időjárási körülmények miatt.
A munkáltató köteles a munkavállalót előzetesen tájékoztatni a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tényéről és várható időtartamáról. Az így elrendelt otthoni munkavégzés során a munkavállalót az ellátott munkakör szerinti díjazás illeti meg, de legalább a munkaszerződésben meghatározott alapbére.
Fontos hangsúlyozni, hogy a rossz időjárásra tekintettel elrendelt home office nem minősül távmunkavégzésnek az Mt. értelmében. A távmunka ugyanis csak akkor áll fenn, ha a felek erről kifejezetten a munkaszerződésben állapodnak meg, és a munkavégzés rendszeresen, tartós jelleggel a munkáltató telephelyétől eltérő helyen történik.
A munkáltató tehát rendkívüli körülmények között élhet az otthoni munkavégzés elrendelésének lehetőségével, de ez nem változtatja meg a munkaviszony jellegét, és nem hoz létre távmunkára irányuló jogviszonyt. A szabályozás célja, hogy a munkavégzés folyamatossága a rendkívüli helyzetekben is biztosítható legyen, a munkavállaló jogainak sérelme nélkül.
Munkajogi ügyekben forduljon hozzánk bizalommal.
