Hóhelyzet és munkajogi akadályoztatás – Mit kell tudnia a munkáltatónak és a munkavállalónak?
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló alapvető kötelezettsége, hogy a munkáltató által meghatározott helyen és időben munkavégzésre alkalmas állapotban megjelenjen. Előfordulhat azonban, hogy a téli időjárás olyan szélsőséges helyzetet teremt – például hófúvás vagy jegesedés miatt járhatatlan utak alakulnak ki –, amely ténylegesen ellehetetleníti a munkába járást. Ilyenkor a munkavállaló távolléte az Mt. 55. § (1) bekezdés k) pontja alapján jogszerűnek minősül, mivel elháríthatatlan, a munkavállaló érdekkörén kívül eső ok áll fenn.
A jogszerű távollét ugyanakkor nem jelenti azt, hogy a munkavállaló hallgatásba burkolózhat: a körülmény felmerülését követően haladéktalanul értesítenie kell a munkáltatót. Ez a kötelezettség nem csupán törvényi előírás, hanem a munkaviszony bizalmi jellegének alapvető eleme is.
A távollét időtartama munkajogi szempontból munkában töltött időnek minősül, azonban díjazás nem jár érte. A munkáltató nem kötelezheti a munkavállalót szabadság kivételére, és a kiesett munkaidő ledolgoztatására sincs lehetőség. A szabályozás célja, hogy a rendkívüli, a munkavállaló által nem befolyásolható körülmények ne eredményezzenek számára hátrányt.
Felmerülhet az otthoni munkavégzés kérdése is, azonban ennek elrendelése kizárólag akkor jogszerű, ha azt a felek korábban megállapodásban rögzítették, vagy a munkaszerződés erre kifejezetten lehetőséget ad. Megállapodás hiányában a home office csak közös megegyezéssel alkalmazható.
A hóhelyzet tehát nem írja felül a munkajogi kereteket, de megfelelő kommunikációval és együttműködéssel a felek jogszerűen és méltányosan kezelhetik a kialakult helyzetet.
Munkajogi ügyekben forduljon hozzánk bizalommal.