A munkáltatói jogkör
Mit jelent a munkáltatói jogkör:
A munkáltatói jogkör gyakorlása a munkaviszonyok világában kiemelkedő jelentőséggel bír. A munkáltatói jogkörrel rendelkező személy – vagy szervezet – az, aki a munkáltatót képviselve eljárhat a munkavállalók irányában, döntéseket hozhat, illetve kötelezettségeket vállalhat a munkáltató nevében. Éppen ezért különösen fontos, hogy világosan meghatározásra kerüljön, hogy ki gyakorolja ezt a jogkört, milyen terjedelemben, és milyen módon.
Mi a munkáltatói jogkör tartalma?
A munkáltatói jogkör gyakorlása magában foglalja a munkaviszony teljes életciklusához kapcsolódó döntések meghozatalának lehetőségét. Ide tartozik:
- a munkaviszony létesítése, módosítása és megszüntetése,
- a munkavállaló munkaidejének beosztása,
- a szabadság kiadásának meghatározása,
- valamint egyéb olyan intézkedések, amelyek a munkáltató nevében hozott döntésekhez köthetők (pl. fegyelmi eljárás lefolytatása, juttatások odaítélése stb.).
A munkáltatói jogkör tehát egy összetett, komplex jogosítvány, amelynek gyakorlása jelentős hatással van a munkáltató és munkavállaló közötti jogviszonyra.
Ki gyakorolhatja a munkáltatói jogkört?
A munkáltatói jogkör gyakorlója lehet természetes személy (pl. ügyvezető, cégvezető), testület (pl. igazgatóság), vagy más, a munkáltató által kijelölt szervezeti egység (pl. HR osztály). Fontos kiemelni, hogy a munkáltató – legyen az gazdasági társaság, egyesület, alapítvány vagy bármilyen más szervezet – jogosult meghatározni azt, hogy kinek és milyen mértékben kívánja átadni a munkáltatói jogkört.