Hatékony igényérvényesítés a munkáltató számára: a fizetési felszólítás szerepe a munka törvénykönyve alapján.
A munka törvénykönyve fontos eszközt biztosít a munkáltatók számára kisebb összegű, a munkaviszonnyal összefüggő követelések gyors és egyszerű érvényesítésére. Az Mt. 285. § lehetővé teszi, hogy a munkáltató bírósági eljárás helyett úgynevezett munkáltatói fizetési felszólítással éljen, amennyiben a követelés összege nem haladja meg a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát, amely 2026-ban 968.400 Ft. Ez a jogintézmény jelentősen tehermentesíti a munkáltatót, hiszen gyorsabb és költséghatékonyabb megoldást kínál, mint egy munkaügyi per.
A fizetési felszólítást írásba kell foglalni, és pontosan meg kell jelölni benne a követelés összegét, jogalapját, a tényállás rövid leírását, a fizetési határidőt, valamint a munkavállaló jogorvoslati lehetőségét. A munkáltatónak gondoskodnia kell arról is, hogy a felszólítás átvételét igazolni tudja. Amennyiben a munkavállaló vitatja a követelést, 30 napon belül pert indíthat, azonban, ha nem reagál, a fizetési felszólítás jogerőre emelkedik, és végrehajtható okirattá válik. Ez lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy akár bérletiltást vagy más végrehajtási eljárást kezdeményezzen.
A fizetési felszólítás tehát hatékony, jogszabály által támogatott eszköz, amely segíti a munkáltatókat abban, hogy gyorsan és eredményesen érvényesítsék kisebb összegű követeléseiket, miközben elkerülhetik a hosszadalmas és költséges bírósági eljárásokat.
Munkajogi kérdésekben keresse bizalommal több évtizedes tapasztalattal rendelkező irodánkat!