Gyász a munkahelyen: milyen jogok illetik meg a munkavállalót?
A hozzátartozó elvesztése természetesen a munkavállaló életére és munkaképességére is hatással van, ezért a Munka Törvénykönyve külön szabályokat tartalmaz erre az esetre. A jogszabály szerint a munkavállaló két munkanapra mentesül a munkavégzés alól közeli hozzátartozó halálakor, és erre az időre távolléti díj illeti meg. Ez az időszak elsősorban a temetéssel és az ügyintézéssel kapcsolatos teendők elvégzésére szolgál. A munkáltató – saját döntése alapján – további napokat is biztosíthat, de ennek során ügyelnie kell az egyenlő bánásmód követelményére. A munkavállaló maga határozhatja meg, mikor kívánja igénybe venni a két napot, és azt akár külön időpontokban is felhasználhatja. A haláleset tényét a munkáltató kérésére igazolni kell, például a halotti anyakönyvi kivonat bemutatásával. Ha a két nap nem elegendő, a munkavállaló szabadságot is kérhet, amelyre már a szabadság kiadásának általános szabályai vonatkoznak. A munkáltató ilyenkor méltányosan köteles eljárni, még akkor is, ha a 15 napos bejelentési határidő nem teljesül. Amennyiben a gyász olyan mértékű megterhelést okoz, hogy a munkavállaló keresőképtelenné válik, ezt orvosi igazolással kell alátámasztania. Ilyen esetben a keresőképtelenségre a szokásos egészségügyi szabályok érvényesek.
Munkajogi ügyekben forduljon hozzánk bizalommal.