Munkáltatói jogkör gyakorlása eseti meghatalmazással
Abban az esetben, ha a munkáltató nem kívánja általános jelleggel átadni a munkáltatói jogkört, lehetősége van arra, hogy eseti meghatalmazást adjon egy adott személynek. Ez különösen akkor hasznos, ha egy adott ügyben (pl. egy munkaviszony megszüntetése vagy létesítése során) szükséges a képviselet, de nincs állandó meghatalmazás. Pl. a munkáltatói jogkört gyakorló ügyvezető szabadsága alatt.
Az eseti meghatalmazásnak tartalmaznia kell:
- a meghatalmazott személy azonosítását,
- a meghatalmazás tárgyát, vagyis pontosan milyen intézkedés(ek) elvégzésére jogosult,
- az érvényességi időtartamot, azaz meddig jogosult eljárni a meghatalmazott a munkáltató nevében.
Ez a fajta eljárás rugalmas megoldást kínál olyan esetekre, amikor átmeneti jelleggel van szükség munkáltatói jogkör gyakorlására, mint a már említett példa, amikor a munkáltatói jogkört gyakorló ügyvezető a szabadságát tölti.