Hogyan lehetséges a nyugdíjas és nyugdíjkorhatárhoz közeli munkavállalók munkaviszonyát jogszerűen megszüntetni?
A munkaviszony megszüntetése során a Munka Törvénykönyve eltérő szabályokat állapít meg attól függően, hogy a munkavállaló már elérte-e az öregségi nyugdíjkorhatárt, vagy éppen annak betöltése előtt áll.
A szabályozás célja kettős: egyrészt a nyugdíjas státusz egyszerűsített kezelése, másrészt a nyugdíj előtt álló korosztály védelme.
Cikkünkben bemutatjuk, milyen jogi következményekkel jár a nyugdíjas vagy a nyugdíjkorhatárhoz közelítő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése, és mire érdemes különös figyelmet fordítani a gyakorlatban.
Ki minősül nyugdíjasnak?
A hatályos jogszabályok értelmében nyugdíjasnak az a munkavállaló minősül, aki:
- betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárt (ez jelenleg általánosságban 65 év), ÉS
- rendelkezik a szükséges szolgálati idővel az öregségi nyugdíjhoz.
Fontos kiemelni, hogy nem feltétel az, hogy a nyugdíjjogosultságot határozattal megállapítsák, vagy hogy ténylegesen folyósítsák az ellátást. A munkajog szempontjából elegendő, ha a fentieknek megfelel a munkavállaló.
Példa:
Gipsz Jakab 66 éves, 41 év szolgálati idővel rendelkezik, de egyelőre nem kérte a nyugdíj folyósítását. Munkaviszonya azonban már nyugdíjas munkavállalónak minősül, így a munkáltató a Munka Törvénykönyve szerint indokolás nélkül felmondhat neki.
A nyugdíjas munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése:
Amennyiben a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, és határozatlan idejű munkaviszonya van, úgy a munkáltató részéről a munkaviszony indokolás nélkül felmondható. Ebben az esetben:
– nem szükséges indokolás a felmondás mellé,
– nem jár végkielégítés, még hosszú munkaviszony esetén sem,
– a felmondási idő azonban az Mt. 69. § (2) szerint alakul, vagyis az alap 30 naphoz hozzáadódnak az eltöltött évek alapján számított napok.
Példa:
Gipsz Jakab 68 éves, 14 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén. A munkáltató felmond neki, indokolás nélkül. Mivel nyugdíjasnak minősül, végkielégítés nem jár, de a felmondási ideje 30 + 25 (a munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek alapján) = 55 nap.
Amennyiben munkáltatóként vagy munkavállalóként érintett, keresse a dr. Horváth Anikó Ügyvédi Irodát, ahol tapasztalt munkajogi szakértőink segítséget nyújtanak a jogszerű, korrekt és célravezető eljárás kialakításában.