A közös megegyezéssel történő munkaviszony‑megszüntetés megtámadásának lehetőségei
A munkaviszony közös megegyezéssel történő lezárása gyakori megoldás, azonban a megállapodás aláírása után az már csak kivételes esetekben vitatható.
A Munka Törvénykönyve szerint a felek szabadon dönthetnek a közös megegyezésről, ugyanakkor a munkáltatót a folyamat során fokozott tájékoztatási és tisztességes eljárási kötelezettség terheli. Ha a munkavállaló nem kap meg minden lényeges információt – például a felmondás esetén járó juttatásokról –, vagy a munkáltató nyomást gyakorol rá az aláírás érdekében, felmerülhet a megállapodás érvényességének kérdése.
A jog a tévedést, a közös téves feltevést, a megtévesztést és a jogellenes fenyegetést is a megtámadás alapjául ismeri el. Ide tartozhat az is, ha a munkáltató sürgeti az azonnali döntést, és ezzel ellehetetleníti, hogy a munkavállaló átgondolja a helyzetet vagy tanácsot kérjen.
A megtámadásra nyitva álló határidő harminc nap, amely a sérelem felismerésétől vagy a fenyegető helyzet megszűnésétől számít, azonban a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés megtámadása legkésőbb hat hónapig lehetséges, ezt követően a megállapodás már nem vitatható. A megtámadás önmagában nem teszi érvénytelenné a közös megegyezést, de a munkáltató elismerése vagy bírósági döntés alapján a megállapodás hatálytalanná válhat. A munkavállalóknak ezért célszerű körültekintően eljárniuk, és szükség esetén szakértői segítséget igénybe venniük a döntés meghozatala előtt.
Munkaiszony megszüntetési ügyekben tanácsadásért, illetve a szükséges iratok elkészítéséért forduljon hozzánk bizalommal.