Kft. tagjának kizárása, hogyan lehetséges?

A tagkizárás a Kft-ben a legsúlyosabb jogkövetkezmény, amely akkor alkalmazható, ha egy tag tartósan vagy súlyosan megszegi a társasági szerződésben vállalt kötelezettségeit, például nem teljesíti a pénzbeli vagy nem pénzbeli hozzájárulását.

A Polgári Törvénykönyv szerint a tag kizárását a társaság taggyűlése kezdeményezheti, ha a tag magatartása a társaság céljának elérését jelentősen akadályozza. Tipikus ok a vállalt törzsbetét be nem fizetése, mert ez veszélyezteti a társaság törzstőkéjének meglétét és a hitelezők védelmét.

A kizárásról a taggyűlés határoz, de a döntést bíróság előtt kell érvényesíteni, a társaság keresetet indít a tag ellen. A bíróság vizsgálja, hogy a tag magatartása valóban olyan súlyos-e, hogy indokolt a kizárás.

Amíg az eljárás tart, a tag tagsági jogai korlátozottak lehetnek, például nem szavazhat a saját kizárásáról.

Ha a bíróság kimondja a kizárást, a tag tagsági jogviszonya megszűnik, és a társaság köteles a volt taggal elszámolni. Az elszámolás során a volt tagot megilleti az üzletrészének értéke, de ebből levonják a ki nem fizetett hozzájárulást és az esetleges károkat.

A jogintézmény célja, hogy a társaság működőképességét megvédje a kötelezettségeit nem teljesítő vagy a társaság érdekeit súlyosan sértő tagoktól. Fontos korlátozás, hogy kizárási per kétszemélyes társaságnál nem indítható.

 
Cégjogi kérdéseikkel keressék bizalommal Ügyvédi Irodánkat! 

Ez is érdekelheti

  • A késedelmi kamatról röviden:

    A késedelmi kamat a pénztartozás késedelmes teljesítésének jogkövetkezménye. A Polgári Törvénykönyv alapján, ha a kötelezett nem fizet határidőben, úgy a késedelembeesés kezdő időpontjától a teljesítésig késedelmi kamatot köteles fizetni akkor is, ha egyébként a pénztartozás kamatmentes volt. A késedelmi kamat tehát a törvény erejénél fogva, arra vonatkozó külön szerződéses kikötés nélkül is jár. Fontos, hogy…

  • Eltűntek az árubemutatók!?!

    A 2015-ös törvénymódosításnak köszönhetően megvalósult az a kiemelt kormányzati cél amely az árubemutatók visszaszorítására irányult. Az úton és útfélen, már-már tolakodó jelleggel meghirdetett, sokszor silány árukkal megvalósított bemutatókkal többnyire az idősebb korosztályt próbálták vásárlásra bírni és becsapni. Ezek a cégek természetesen nagyon rossz fényt vetettek a becsületesen működő ilyen típusú vállalkozásokra is. A szigorú szabályozásnak…

  • Bértranszparencia: Bérkülönbségek a munkahelyen – mikor jogszerű, és mikor válik diszkriminációvá?

    A 2026.06.07-től alkalmazandó bértranszparencia‑irányelv kapcsán (a magyar átültető jogszabályok egyelőre nem készültek el) sokan úgy gondolják, hogy a férfiak és nők bére között semmilyen különbség nem lehet, pedig a szabályozás ennél jóval árnyaltabb. A jogszabály alapelve az, hogy azonos vagy egyenlő értékű munkáért azonos bér jár, és ettől nem lehet eltérni nemi alapon. Ez azonban…

  • A szabadság módosítása

    Az elrendelt szabadság módosítására csak a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdeke vagy a munkáltató működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén van lehetőség. Ebből az következik, hogy nincs időkorlát arra, hogy mennyivel a kiadott szabadság előtt lehet azt módosítani. Ha pl. a szabadság módosításának oka a kiadott szabadság előtti napon következik be, akkor is lehet…

  • Osztalékeltérítés

    Az alábbi cikk a kapcsolódó alapfogalmak tisztázását követően választ ad arra a kérdésre, hogy osztalékfizetés esetén a társaság tagjai az általános szabályok szerint hogyan, milyen mértékben részesülhetnek az osztalékból, illetve arra, hogy az általános szabályoktól eltérően hogyan, milyen módon kerülhet sor az osztalékeltérítésre. https://www.jogado.hu/osztalekelterites/ A témával kapcsolatos, illetve a cégüket érintő egyéb kérdéseikkel, cégalapítási, cégmódosítási…

  • Mi is az a tagjegyzék?

    A tagok nyilvántartása korlátolt felelősségű társaságok esetében a tagjegyzékben történik. A tagjegyzék vezetése az ügyvezető feladata. Tartalmát illetően kötelező feltüntetni benne a tag nevét/elnevezését; lakóhelyét/székhelyét; a törzsbetét és a törzstőke mértékét, valamint társasági szerződésnek a pótbefizetésekre és mellékszolgáltatásokra, valamint az üzletrész átruházásának korlátozására vagy kizárására vonatkozó esetleges rendelkezéseit. Amennyiben a tagjegyzék fentiek szerinti adataiban változás…