Ügyvédi szolgáltatások és információk
Házassági életközösség megszűnése esetén házastársától, a házasság felbontása esetén a volt házastársától tartást követelhet az, aki magát önhibáján kívül nem képes eltartani. A tartás feltétele tehát, hogy a jogosult önhibáján kívül ne legyen képes eltartani magát, továbbá az, hogy ez
Egy gazdasági társasággal szembeni felszámolási eljárás megindulásáról az online cégközlönyből tájékozódhatnak, ugyanis itt teszik közzé – egyebek mellett – a felszámolást elrendelő végzéseket is. Amennyiben az adóssal szemben felszámolási eljárás indul, a vele szemben fennálló követelést a felszámoló részére be
A jogszabály szerint a gyermekétől különélő szülő a tartást elsősorban pénzben teljesíti, azonban lehetőséget biztosít arra, hogy a szülők megállapodjanak abban, hogy a különélő szülő a tartási kötelezettségének megfelelő vagyontárgy (jellemzően ingatlan vagy annak meghatározott tulajdoni hányada) egyszeri juttatásával tegyen
Kihirdették a 2025-re a minimálbér- és garantált bérminimum-összegeket. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak alapbére iskolai végzettséget nem igénylő munkakörben bruttó: 290.800 Ft legalább középfokú iskolai végzettséget igénylő munkakörben bruttó 348.800 Ft Ennek kapcsán változni fog a fizetendő minimum járulék és az
Amennyiben egy gazdasági társaság székhelye bérelt ingatlan, úgy minden esetben javasoljuk Ügyfeleinknek, hogy már a bérleti szerződésben szerepeljen a tulajdonos bérbeadó hozzájárulása a bérlemény székhelyként történő használatához és a székhelycím illetékes cégbíróság felé történő bejelentéséhez. Amennyiben az alapul szolgáló bérleti
Az Munka törvénykönyve értelmében az a munkavállaló minősül nyugdíjasnak, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik. Tehát az ma már nem követelmény, hogy a nyugdíjjogosultságot határozattal megállapítsák, elegendő, ha a munkavállaló a fenti feltételeknek
A munkaviszony felmondását írásba kell foglalni és azt közölni kell a munkavállalóval. Közlésnek az minősül, ha az írásbeli jognyilatkozatot (felmondást) a címzettnek átadják, de mi a helyzet akkor, ha a munkavállaló megtagadja a felmondás átvételét. Fontos kiemelni, hogy ha a
Praxisunkban több esetben találkoztunk már azzal a sajnálatos helyzettel, amikor Ügyfelek állították, hogy az elhunyt Örökhagyó végrendeletet tett, Őket erről tájékoztatta is korábban, azonban a haláleset bekövetkezte után a végrendeletet sehol sem találják. Ilyen helyzetek elkerülése érdekében a végrendeletek készítésénél
A válasz főszabályként igen, de fontos tudni, hogy olyan képzésre nem köthető tanulmányi szerződés, amelynek elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót. A tanulmányi szerződésben (melyet kötelező írásba foglalni) a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig
A felmondást írásban kell közölni. Írásbelinek kell tekinteni a jognyilatkozatot (pl. felmondást), ha annak közlése a jognyilatkozatban foglalt információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a jognyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas elektronikus dokumentumban (ilyen pl. az e-mail, sms) kerül sor.