A Munka törvénykönyve alapján az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtti 5 éven belül a munkáltató a munkavállaló magatartásával összefüggő okból csak akkor szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát, ha az azonnali hatályú felmondás feltételei fennállnak, tehát akkor, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
A nyugdíjkorhatár betöltése előtti 5 éven belül azonban a munkaviszony felmondható a munkáltató működésével összefüggő okból is.
Ha a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát a nyugdíjkorhatár betöltése előtti 5 éven belül mondja fel, akkor a munkavállaló emelt összegű végkielégítésre jogosult, melynek mértéke – csakúgy mint az alap végkielégítés mértéke is – a munkavállalónak a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idejével arányos.
Munkajogi kérdéseikkel keressék bizalommal Ügyvédi Irodánkat.