A felmondást írásban kell közölni.
Írásbelinek kell tekinteni a jognyilatkozatot (pl. felmondást), ha annak közlése a jognyilatkozatban foglalt információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a jognyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas elektronikus dokumentumban (ilyen pl. az e-mail, sms) kerül sor.
Az írásbeli jognyilatkozat akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik.
Az olyan jognyilatkozatoknak, amelyekhez jelentős joghatás fűződik (például felmondás, azonnali hatályú felmondás), az elektronikus dokumentum (e-mail, sms) formájában történő közlése kockázattal jár, ugyanis vita esetén a munkáltatót terheli annak a bizonyítása, hogy az ilyen módon közlés ténylegesen megvalósult.
A fentiek alapján tehát megállapítható, hogy a felmondás Teams-en/Skype-on történő közlése nem felel meg az Mt. írásbeli közlésre vonatkozó rendelkezésének, így a közlés érvénytelen.
Munkajogi kérdésekben forduljon ügyvédi irodánkhoz.