2023. január 1-jétől az apát a gyermeke születése után immár nem 7, hanem 10 munkanap apasági szabadság illeti meg.
Ezt a pótszabadságot a gyermek születését követő 2 hónapon belül igényelheti az apa és azt a kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell a részére kiadni. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak nincs mérlegelési joga, azaz a pótszabadságot az apa kérése szerinti időpontban köteles kiadni.
Az apasági szabadság első 5 napjára távolléti díj, a második 5 napra a távolléti díj negyven százaléka illet meg az apát. Az első öt napra járó távolléti díj teljes költsége visszaigényelhető a Magyar Államkincstártól, míg a második öt napé a munkáltatót terheli.
Az apasági szabadsághoz felmondási védelem is társul, mert az apasági szabadság időtartama alatt a munkavállaló munkaviszonya felmondással nem szüntethető meg, tehát a felmondást ezen időtartam alatt közölni sem lehet a munkavállalóval.
Az egyéb szabadságoktól eltérően az apasági szabadság kiadását a munkáltató nem halaszthatja el és a már megkezdett apasági szabadságot nem szakíthatja meg.
Amennyiben munkajogi segítségre van szüksége, keresse több évtizedes tapasztalattal rendelkező irodánkat! kapcsolat